Når organisationen skal lykkes med sin opgave
Trivsel, samarbejde og god ledelse er ikke mål i sig selv. De er forudsætninger for det, organisationen er sat i verden for: at lykkes med sin opgave. Det er afsættet for al min rådgivning – vi trives, når vi lykkes. Og omvendt: Blokerer noget eller nogen for, at vi kan lykkes med vores opgave, opstår mistrivsel, konflikter og slitage.
Jeg har arbejdet med erhvervspsykologisk rådgivning i mere end 24 år – for kommuner, regioner, psykiatrien, uddannelsesinstitutioner og private virksomheder fra produktionsgulve til globale koncerner. Opgaverne spænder fra det forebyggende til det akutte: fra lederudviklingsforløb, der bygger kapacitet op over tid, til håndtering af konflikter og krænkende handlinger, hvor der skal handles nu.
Det kan jeg hjælpe med
- Ledelsesudvikling og ledersparring – individuelle forløb, ledergrupper og Leadership Pipeline
- Konflikthåndtering og risikozoner – forebyggelse, kortlægning og genopretning
- Krænkende handlinger, mobning og chikane – ekstern, upartisk håndtering af konkrete sager
- Psykisk arbejdsmiljø og trivsel – kortlægning, faglige vurderinger og handleplaner
- Forandringsprocesser – design og ledelsesunderstøttelse af forandringer, der skal lande
- Teamudvikling og MBTI – samarbejde, der styrker arbejdet med kerneopgaven
- Risikovurdering i psykiatrien – undervisning og rådgivning til afdelinger og botilbud
Fælles for det hele: Jeg arbejder tæt på jeres virkelighed, ikke ud fra standardkoncepter. Ethvert forløb starter med at forstå jeres opgave, jeres organisering og det, der konkret står i vejen.
Vil du vende en konkret situation eller høre, hvordan et forløb kunne se ud hos jer? Skriv via kontaktformularen – så aftaler vi en uforpligtende indledende samtale.