Når nogen oplever sig krænket, skal organisationen handle – ordentligt
Sager om krænkende handlinger, mobning eller chikane hører til de sværeste, en arbejdsplads kan stå i. De rammer mennesker hårdt, de splitter kollegagrupper, og de sætter ledelse og HR i et krydspres: Der skal handles hurtigt, men også retfærdigt – over for både den, der oplever sig krænket, og den, der beskyldes.
Netop derfor er en ekstern, upartisk part ofte afgørende. Alle involverede er helten i deres egen fortælling, og interne undersøgelser risikerer – uanset intention – at blive oplevet som partiske. Min opgave er at afdække grundigt, lytte til alle perspektiver og give organisationen et fagligt funderet grundlag at handle på.
Det kan et forløb indeholde
- Afdækning af den konkrete sag gennem strukturerede, fortrolige samtaler med de involverede
- En skriftlig faglig vurdering, ledelsen kan handle på – med blik for både jura, psykologi og arbejdsmiljøreglerne
- Genopretning: hjælp til at gøre samarbejdet muligt igen for de berørte og for den omgivende gruppe
- Forebyggelse: arbejde med kultur, omgangstone og de organisatoriske forhold, der lod situationen udvikle sig
Jeg arbejder inden for rammerne af bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø og med respekt for, at en sag ikke er slut, når den er afgjort – den er slut, når arbejdspladsen fungerer igen.
Har I en konkret sag eller en bekymring, I har brug for at vende fortroligt? Skriv via kontaktformularen – henvendelser behandles diskret.
Se også: Konflikthåndtering · Psykisk arbejdsmiljø · Alle ydelser